En un reciente manifiesto emitido por SINTRAMBIENTE SUBDIRECTIVA IBAGUE-TOLIMA, se ha levantado una voz de alarma sobre las prácticas administrativas de CORTOLIMA, especialmente en lo que respecta al trato de las mujeres dentro de la entidad. El documento acusa a la administración, y en particular a la Directora Olga Lucía Alfonso, de negar permisos y horarios flexibles para madres lactantes, cuidadoras y jefas de hogar, lo cual representa una contradicción flagrante con la imagen pública que la corporación intenta proyectar.
El manifiesto destaca una preocupante incoherencia entre lo que CORTOLIMA predica y lo que practica. Mientras que externamente se promueve el carácter y la fortaleza de las mujeres tolimenses, internamente se les exige abandonar roles fundamentales como madres y cuidadoras. Esta dicotomía no solo es vista como una forma de abuso y maltrato, sino también como una vulneración de los derechos laborales y el bienestar de las empleadas.
La situación ha llevado a las mujeres de la Subdirectiva Ibagué a tomar una postura firme, anunciando que no asistirán al evento del Día Internacional de la Mujer organizado por CORTOLIMA. Consideran que la invitación a un almuerzo en COMFENALCO es una actividad superficial que transmite un mensaje de desprecio más que de apreciación.
El manifiesto concluye con una reflexión sobre la importancia de la tolerancia hacia las opiniones críticas como indicador del respeto a los derechos humanos. La ausencia de diálogo y consenso dentro de CORTOLIMA, según el documento, es un reflejo de una administración que favorece a unos pocos mientras promueve la indiferencia y la negligencia hacia los demás.
Esta situación en CORTOLIMA plantea preguntas serias sobre la integridad de las instituciones públicas y el respeto hacia los derechos y dignidades de sus empleados. La discrepancia entre el discurso y la acción no solo afecta a las mujeres de la corporación, sino que también tiene un impacto en la percepción pública de la entidad y su compromiso con los valores que afirma defender.
